个人办人才资询公司营业执照需要什么材料
需要具备条件如下：一、公司名称设计：诸如：***人力资源管理有限公司、***人力资源有限公司、***企业管理有限公司、***企业管理顾问有限公司、***企业管理咨询有限公司。特别说明：经营范围中涉及人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包等人才中介服务的，需要到市人社局办理《人才中介服务许可证》，拿到前置审批手续后，才可办理工商营业执照。一般不涉及人才中介服务的，不需要提前办理资质。二、人力资源管理经营范围示例：（一）、需要办理前置审批的经营范围【许可经营范围】：1、人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致）。2、人才招聘、人力资源培训（经营范围、有效期与经营许可证核发一致）。3、人才交流；人才培训；人才派遣；人才信息咨询及猎头的业务。（凭许可证在核定期限内经营）。4、职业介绍（凭许可证经营）、会展策划、企业咨询。（以上经营范围中国家有专项规定需经审批的项目，经审批后或凭许可证在核定期限内经营）
找了个工作，是一个小型的人力资源公司，老板说入职给每个人配手机，但是要交1000元押金，这合理吗？
果断换公司吧，这年头谁没有手机，还用公司配？还交押金！没必要在这地浪费时间和心思
去面试人力资源管理有限公司内部招聘（接线文员）成功后要求交400元服装费，这种是不是骗人的啊？
这个在劳动合同法上有规定的，是不允许的。
企业人力资源部的工作职责都有那些？
主要工作职责1、人力资源战略规划和计划：根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施，建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势。2、人力资源制度：拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程，宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。3、定岗定编与招聘调配：会同相关部门设计公司组织结构，明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书；根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求。4、培训培养：制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力。5、绩效管理：设计绩效管理工具，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作；组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力。6、薪酬福利：制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工
去公司应聘人力资源管理，这个岗位是做什么的？胜任这个岗位需要会什么？
人力资源管理当然是管人，要有很好的沟通能力，协调能力，善于发现问题，解决问题。
人力资源管理外部招聘的缺点!
内部推荐招聘有利于团队团结，入职较快，人资工作较为简单，流程顺利，但容易造成裙带关系，立山头，技能水平评估存在困难，因为存在感情条件，所以不好说， 对于内部招聘，中层晋升领导还是不错的办法，有团队基础，但是晋升之人需要众望所归，方便有效。、 外部招聘本人还是比较推荐的，因为团队组建需要新鲜血液与工作节奏调整，外部招聘会带来用人成本增加，增加用人风险，但在较为慎重的招聘条件下还是可以避免的
