说一下你们的人力资源管理系统怎么样？好吗？
我们现在用的人力资源管理系统还不错。功能模块齐全，操作流程便捷，简单易上手，能够帮助我减轻事务性工作，大大提高效率。最重要的是轻量级的，定制化，支持自定义，很灵活。
人力资源管理系统好不好用？
人力资源管理系统首先效果是很好的，至于好不好用，这个要看你用的是哪个软件了。像我们公司现在在用2号人事部这款人力资源管理系统，个人觉得是很好用的，经常用到的薪酬、审批、考勤三大模块，另外我们财务特别推崇的是电子工资条的分发，让她不用去各种裁剪了。
阿里巴巴公司的人力资源管理目标是什么？
文化治心，制度治人，培训为器，中西合璧。
人力资源管理专业如何？就业怎么样？工资待遇如何？
人力资源管理专业属于管理学，目前读该专业的人很多，学的内容也不难，但是就业形势很严峻。因为该就业的就业方向主要是;人事，行政和文员，但是这些工作流动性不强，想做这一行的人也很多，因为工作轻松，体面，在office 里的，技术含量也不高，但是这一行业的附加要求很高，如要形象好，气质佳，身高165cm以上，工资也就2000—3000，最主要的是没有什么发展前景和晋升空间，因为工作的内容都很杂的，没学过人力资源管理的人也可以胜任，不像有些工作就技术含量超高，要有一定的技能才能胜任，最后说句你不爱听的话，管理学学的都是假大空的东西。
我报的是人力资源管理，这个专业咋样
管理类的专业还是比较好找工作的，因为该专业学的范围比较广，像市场营销，人力资源，统计学，会计学等都会学到，这个专业可以存在各行各业，有去做物流的，又去做人事的，当然也要看自己的能力了。总之一句，个人认为管理类专业是大众专业，就业范围比较广，人力资源管理是企业管理的一部分，是从企业管理中分离出来的更具体的专业，像这个专业就是从事人事方面的工作，比如说负责公司的招聘，新员工培训，绩效考核等之类的工作。我说的只是给你一个参考，至于选什么专业自己拿决定。 管理其实关键看执行力，学管理专业毕业后如果做不成管理人员，又没有其他专业技术是较难找到工作的，虽然媒体都说现在的企业的缺少管理型的人才，但是真正的管理型人才不仅需要有长期的工作经验和精熟业务能力，人脉也非常重要...如果你有过硬的家族社会关系，确保你可以快速的走上管理者的岗位，管理类的专业还是不要当成脱产读书的专业课程，很多EMBA 读出来的人因为缺少上面的因素，也找不到好的工作，而且形成了高不成低不就的局面，上管不了人，下做不事的人企业是不会要的
人力资源管理专业怎么样？
作为人力资源的说，现在也在从事这方面工作。还有如果你是学人力资源的话，搞管理的人来说丰富的工作经验是很重要的，人力资源不像会计那样的专业性很强。而且说实话：人事工作人人都可以干。总比学行政管理的那些好找，一般般。而且人事方面的琐碎的杂事特别多，人事工作的可替代性很强，要把人真正的作为一种资源来开发管理，假如是人大啊，搞心理学的可以做人事，很多的事说实话没有什么技术含量。说实话，尤其是刚毕业的学生，也就是说搞行政管理的可以来做人事，但是仍然从事的是传统的人事管理。以人为本的时代已经到来，还要看个学校问题，人力资源听起来倒是很不错，本科生毕竟工作经验没有，只是待遇什么的，世界的竞争就是人才的竞争，厦大这些学校出来的当然很有竞争优势啦，但是要干好那是很不容易的，工作经验极度匮乏，理论也不怎么丰富，但是毕竟我们国家还没到那步，研究生可能好些，尽管很多企业把人事部改为人力资源部。我感觉是一句话，不是那么容易的事情我就是学习人力资源管理专业的
