人力资源管理研究生~~研究方向的区别和前景???? 以及这个专业考公务员的一些情况
01、06侧重于宏观方面，概念提出较晚，有新意，适合作科研论文，这两个目前是大学教师研究热点；02、03侧重于实务和技术，适合于企业工作；04侧重于理论，适合于全面研究人力资源管理，重开发是人力资源管理与人事管理的根本区别之一；05是就人力资源管理（HR）在某一专业领域的应用（有企业、公共、农村等），适合人事局 我认为研究生毕业后社会上更看重动手能力，如果就业，学02、03就好些，并且02更实用； 如果想继续考博，01、06可以深入研究， 想考公务员就选05了。 04最没有特色
有关人力资源管理报考条件的疑问
你问题中“本职工作”一般是指人力资源管理工作，可以是同人力资源管理相关的工作，比如人事专员、人事行政专员、招聘专员、培训专员等等。对于三级“一年以上工作经验”，不分工作性质，任何工作都可以具体报考条件如下：助理人力资源管理师(三级）不限年龄和学历，任何初学和初入行者、在校大学生都可以从三级起报名人力资源管理师(二级)·持人力资源师三级满3年以上·博士学位·研究生学历并工作1年以上 ·本科学历并年满26周岁·专科学历并年满27周岁·其他学历并年满30周岁满足以上任意一条件即可高级人力资源管理师(一级)·持人力资源师二级证满3年以上·博士学位并工作3年以上·研究生学历并工作6年以上·本科学历并工作9年以上·专科学历并工作12年以上·其他学历并工作20年以上满足以上任意一条件即可备注：目前国家统考是二、三级，一级是各省单独考，一般报考的地方就有培训班，可酌情参加。
我想问一下，就是只要考了四级人力资源管理的证书，就能参加三级考试了么？我是也毕业的专科生。
四级不用考，没什么用的，建议你毕业一段时间后直接考三级。而且有了四级证书，也是需要工作经验才能考三级的。不过现在考三级好像门槛不是很高，你可以找有实力的培训机构替你跨越报名。毕业后一年一般就可以报三级了。一定要找有实力的机构才可以。不要自己报。不然专科毕业是要等三年才能报的
人力资源管理师问题：本人是硕士研究生，没有从事过与人力资源相关的工作，可以直接考三级
三级注重的是人力资源管理的流程二级注重的是每个模块当中的细节二级要比三级多考一个论文，难度还是有的但是 你没有三级 又没有工作经验 那不能直接报考二级的 报考三级和二级都有条件 你可以百度一下
请问人力资源管理证书要考哪些科目？
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