人力资源管理研究生~~研究方向的区别和前景???? 以及这个专业考公务员的一些情况 01、06侧重于宏观方面，概念提出较晚，有新意，适合作科研论文，这两个目前是大学教师研究热点；02、03侧重于实务和技术，适合于企业工作；04侧重于理论，适合于全面研究人力资源管理，重开发是人力资源管理与人事管理的根本区别之一；05是就人力资源管理（HR）在某一专业领域的应用（有企业、公共、农村等），适合人事局

行政专员和人力资源管理，HR前途会更大吧？ 行政专员做的好的话，有什么晋升空间么，工资最高有多少呢会？ 你对人力资源跟行政的认识太片面跟感性了，行政跟人力资源管理的主要内容如下： 人事所做的工作是围绕人力资源六大模块展开的：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发，考核与评价、薪酬与福利、劳动关系管理。由此诞生的有招聘专员、培训专员、薪酬专员、企业文化宣传专员，有的也叫员工关系专员