形成性考核 人力资源管理（专）作业5 请你谈谈学完人力资源管理课程后的心得体会？
这学期我有幸学习人力资源管理这门课，见到了大名鼎鼎的“明星老师”——萨老师，使我受益颇丰。 也许这话听着已经习以为常了，因为它总是被“徒弟们”提及，但是，这的确是发自我肺腑的，也许用“受益颇丰”这四个字也难以表达我这学期上萨老师的人力资源管理课的收获。 在这与众不同的课堂里，我学到的不仅是人力资源方面的知识及以后职业规划、求职面试的技能，更让我体会到的是别具特色的“萨式处世哲学”“萨式幽默”“萨式智慧”“萨式做事七步骤”等等，深刻影响了我的人生观与价值观，激励着我积极、乐观的往奋斗。 每节课下，我们都难舍难分，尽管萨老师拖堂，我们尽然没有往日一丝期盼下课之意，而总是怪时间太无情，跳动地太快，因为我们就像一株株小草被滋润过一样。意犹未尽，这种感情依旧在期末上演。乃至在提笔前，我还是不太想承认萨老师的课真的结束了。 从短期获益来讲，每节人力资源管理课都是轻松愉悦的，它完全是我们的心理调试课，亦或是心情放松课
人力资源管理 教程有吗？
人力资源:指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。 人力资源管理，是在企业中，使人们能够更有效的发挥作用的管理职能。主要是对员工的激励。 包括招聘，培训，绩效考核，薪金体系，福利等方面的工作
编制一份企业人力资源管理部经理的工作描述
（1） 了解员工的短期与长期需要，帮助管理当局决定：从内部提升，或从其它饭店调入或在当地报纸等传媒登广告进行招聘。 （2） 进行面试，检查有关资料，为部门经理的面试做好准备。 （3） 给合适的人员提供进店的便利，并使其了解西安梦花园酒店管理有限公司的情况，饭店的规章制度，面对的挑战与机遇。 1、 人事制度： （1） 负责饭店内部的人事制度的实施并进行抽查，给管理当局和部门经理提出建议，以及在需要的时候作出更改。 （2） 确保所有的人事制度无悖于国家的劳动法规定及有关条例。 （3） 给员工正确的阐述饭店的人事制度。 （4） 负责起草人事培训的有关制度，如员工手册、劳动管理制度等。 2、 工资、福利管理： （1）在告示板上登出有关饭店的信息和为员工所安排的活动情况。 （2）时常检查员工的设施，如员工餐厅、更衣室等，收集员工的反馈，提供给总经理。 （3）按时做员工工资表交财务部。 掌握出勤情况、节假日、确保人事制度的准确实施
自考专业课程有哪些，人力资源管理大专怎样，可以自考吗
可以的，自考专业人力资源还可以，就业方向：注重基础理论与专业特色相结合。由于学员具备了大专学历所具备的理论基础，因而该专业在注重相关管理理论的教学的同时，又集中在人力资源管理的专业知识和专业技能的培训上，立足点是提高学员人力资源管理的实际理论水平和实际操作能力。
参加一个模拟应聘大赛，要应聘的职位是人力资源主管，有一个环节选手要叙述自己最擅长的一项岗位知识或岗位技能，就人力资源主管这个职位该怎样叙述？紧急！！！
现代企业的人力资源管理的总趋势是以人为本，本着认识人、尊重人、开发人、激励人的观念，把人看成是一种重要资源来管理，当作一种资本来开发利用。人力资源主管是战斗在第一线的基层管理人员，是人力资源决策信息的提供者，人力资源管理的这种变化与角色的扮演对人力资源主管的基本素质提出了很高的要求，它要求人力资源主管必须有过硬的人格品质、合理的知识结构、先进的人力资源管理理念、基本的工作能力，健全的心理素质与一定的人事工作经验。 人力资源管理的任务是选人、育人、用人、留人，人力资源管理的职能是调动各类员工的积极性和创造性，同时也必须运用劳动法规和劳动合同来规范人力资源管理活动，协调处理企业的劳资纠纷，从而求得人与事相适应，达到事得其人，人适其事，人尽其才，事竟其功的目的。 人力资源管理的功能越来越受到企业管理者的重视，许多公司逐渐走出了人事管理的误区，把人力资源管理看成是一种战略性的管理，并把人力资源经理或主管称为战略合伙人
人力资源管理专业本科学位主干课程有哪些
专业主干课程管理学、微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学、组织行为学、管理信息系统、行政管理学、人力资源管理、人员素质测评、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。
