人力资源管理经营性职能与战略性职能关系与区别
联系在于： 战略性人力资源管理、经营性人力资源管理是人力资源管理体系中的两个不同层次，人力资源战略提供方向指导和根本原则，人力资源管理基础提供有力的机制、信息和能力支撑，两者保证了具体的经营性人力资源管理顺利开展并取得预期成效。 区别在于： 战略性职能主要侧重于企业人力资源管理的长期目标及人力资源管理的创新，工作内容主要是制定人力资源规划和分析劳动力市场的变动趋势等。 经营性职能多属于战术性和行政性的工作，主要负责处理人力资源管理方面的日常事务，侧重于短期目标的制定和实施，工作内容主要包括员工的招聘、甄选和培训等方面。 现代企业人力资源管理职能逐步由经营性职能向战略性职能转变，战略人力资源管理职能的理念，就是将企业的人力资源视为最宝贵的资源，通过对人力资源有效地开发与管理，使之成为企业赢得竞争优势和增强企业盈利能力的重要推动力。
有谁读过这个的 人力资源管理 觉得怎么样?
我是学人力资源本科专业的，现在大二，其实有关这方面的书很多。最基础的应该是《人力资源管理》我们学的是廖泉文主编的，但它只是粗线条的写了每个人力资源步骤，我们专业学这个的就还要细分，像接着在学的《工作分析》，《招聘与录用》等等，在我们的专业学分制培养计划中要有《人事测评》、《管理沟通》、《人力资源培训与开发》、《绩效管理》等等，但你如果只要基本掌握一些人力资源方面的知识的话就只要看看廖泉文（高等教育出版社）的《人力资源管理》或董克用（中国人民大学出版社）《人力资源管理概论》就行了。个人觉得前者更好。
什么HR人力资源管理系统最好？
基本上是遵照HR六大模块设计，围绕招聘入职、考勤排班、薪酬绩效、组织管理、流程审批、人才盘点、培训管理、企业福利、决策分析。国外目前最强大的综合性人力资源管理软件是Oracle家的peoplesoft，基本碾压SAPHR，但是目前基于云的人力资源管理软件workday正在迎头赶上，Oracle自家基于云的FusionHCM目前来说还处在萌芽期。按模块细分，Taleo（云产品）是招聘模块做的比较好的，successfactor的绩效管理独树一帜国产主流人力资源管理软件主要有欢雀、东软、用友、金蝶、浪潮，基本都是国外的技术人才回流，但是按照中国企业的人力资源管理现状来开发。毕竟，人力资源管理系统主要面对是一个个活生生的人。国内外的职场文化差异（用户心理不同），决定国外系统容易遇到水土不服。一句话，国外软件胜在技术沉淀多年，国内的胜在了解国内企业的用户心理，反映到软件上就是设计思维、流程更符合中国企业的管理习惯
人力资源管理云软件哪种品牌好？
目前国内还是有很多人力资源管理软2113件，瑞人5261云、SAP、i人事这些。每个人力资源管理软件的功能侧重点不一样，不能4102武断的说哪一个好用，哪一个不好用。能解决你1653的专需要的软件才是适合你的，我说好用的却不能解决你属的需求，那就不是好用的。
人力资源管理云平台一般包括哪些功能模块？
人力资源管理云平台简单讲就是运用基于互联网SaaS应用模式向用户提供企业应用的人力资源管理软件，系统部署在云端，整个系统的运行维护都是由SaaS软件服务商来负责，对于用户来说，省去了自己搭建IT基础设施和聘用维护人员的成本。不同服务商的人力资源管理云平台在功能上有些许差异，区别在于管理的侧重点不一样，或者是管理的深度不一样，因此我们在选型时，一定要结合自身企业需求，从而找到与需求匹配的合适的软件。以8Manage人才云为例，说说人力资源管理云平台的功能模块有哪些。1个平台管理6大模块各模块自动打通，数据实时连通按需启用所需模块，即开即用精细化人才管理员工信息360°管理员工技能信息管理员工合同管理员工工时与实际绩效科学人才绩效管理按需设置绩效评估方式与流程支持多种绩效评估方式目标管理与实际业务绩效评估绩效评估与实际业务结果互连薪酬/工资/假期/考勤/福利自定义薪酬规则与核算方式自定义休假项目及考勤规则自定义福利项目与发放规则提供多维度自定义分析报表职业生涯与继任发展全面了解员工职业规划全生命周期人才库信息按组织/职务/职级等多维度了解人才储备人才，识别潜在继任者
领导要我们找一款人力资源管理软件，要求有HR管理系统，主要是对文件给不同员工设置权限的功能，大家给
专门的hr功能较单一，建议看看全管oa，里面的hr功能和专门的hr软件一样完善，而且还带有oa功能，权限控制机制也很完善。
