云计算时代，HR将面临哪些挑战和机遇
云计算是物流快速发展的结果，对社会经济的发展有着非常大的影响，那么大家知道云计算的机遇和挑战到底是什么呢？本篇文章中笔者和大家一起分析分析。很多企业都开始采用云计算技术。根据IDC公司《2010亚太(不包括日本)云服务和技术最终用户调查》的结果，该地区有24%的机构目前都在使用云计算，有6%在积极研究或测试云计算服务。有23%的受访机构计划在未来的12个月内开始使用云计算，而剩余的47%也有在12个月之后使用云服务的计划。云计算有助于开拓新的收入流，而企业也能借此更快地进入新的地域市场，或在现有的市场中更快地发布新的产品或服务。随着需求的波动，企业可以更迅速地根据需求向上或向下扩展，同时将时间和资本的损失最小化。企业也可以更快地响应客户需求，同时与客户和伙伴开展协作，为创新注入新的动力。很明显，云计算将为客户和服务商提供一种充满机遇的双赢局面。与灵活性和动态较差的IT基础设施相比，在企业内部实施的云计算基础设施可以帮助企业增加利润、提高效率并节省资金
人力资源管理软件与云计算关系大么？？
现在有不少做HR应用软件的，开始提供云计算服务。因为这个系统不大，适合做成SAAS服务提供，对服务器的压力也比较轻
互联网+人力资源管理，是个啥
Ø 视角转换：由外而内的人力资源管理人力资源管理策略应该从客户、市场和服务的各部门的需求来考虑。人力资源管理部门应该是为企业的内外部的利益相关者创造的，要为他们来创造价值。HR管理者要具备提高企业吸引、服务、留住消费者和投资者的能力，要站在他人的角度来考虑，站在利益相关者的角度来权衡，才是有用的，有价值的。Ø 组织变革：基于互联网时代的人力资源和组织在互联网+时代，人力资源传统的组织会发生巨大变化。组织扁平化、自组织、创客组织等多种新兴组织形式层出不穷，人力资源管理者一定要顺应时代变化， 及时调整组织结构。Ø 模式创新：基于不确定性的人才管理模式创新主要是基于人才的不确定性，企业面临的根本问题也就是人才的管理不确定性。传统的组织被新的共享经济所粉碎。在互联网+时代，既要打造人才供应链，又要构筑人才防护链。不再是单一的以人为本，而应以业务为优。Ø 数据说话：数据化人力资源决策与人力资源价值计量管理成为人力资源管理的核心人才管理一定要基于数据化
如何论述Internet与现代企业人力资源管理
书啊……我想你应该可以看一些人力资源管理信息化这类书……应该可以帮到你的…… 我到这一些资料……希望可以帮到你……加油哦……嘻嘻…… 第一篇 Internet改变企业人力资源体系 Internet的发展必将对人力资源管理工作提出全新的挑战。作为人力资源经理，你是否考虑过调整现有的人力资源体系适应时代的变化。 组织架构设计 传统的销售模式正受到网络直销的强大冲击。随着电子商务的飞速发展，公司将出现一些全新的部门及职位，数据开采中心、顾客服务中心、网络直销中心、物流服务中心、员工关系中心将成为公司的核心部门。由于信息沟通及处理便捷，公司管理层次大大减少，扁平式、矩阵式的组织架构将成为多数公司的组织架构的模式，项目管理小组也更为风行。 招聘管理系统 目前，网上招聘已显示出巨大的威力，大多数的公司都能体会到网上招聘的效率，从网上，往往能够更快地找到以往要花高额费用“猎头”过来的人才
企业薪酬管理有必要引入云计算服务吗？
最近易才举办了一场薪酬研究报告发布会，个人觉得会上的观点值得借鉴。据说，云计算服务已经拉开人力资源变革大幕，谁能在云服务方面突破瓶颈，独创先行，谁就能借“云”之力，打造出灵活高效、安全可靠的人力资源“智慧”服务平台。而薪酬管理直接影响到企业人才忠诚度，甚至成为影响提升企业竞争力的关键所在，引入云计算服务是很有必要的。
