人力资源管理云平台一般包括哪些功能模块？
人力资源管理云平台简单讲就是运用基于互联网SaaS应用模式向用户提供企业应用的人力资源管理软件，系统部署在云端，整个系统的运行维护都是由SaaS软件服务商来负责，对于用户来说，省去了自己搭建IT基础设施和聘用维护人员的成本。不同服务商的人力资源管理云平台在功能上有些许差异，区别在于管理的侧重点不一样，或者是管理的深度不一样，因此我们在选型时，一定要结合自身企业需求，从而找到与需求匹配的合适的软件。以8Manage人才云为例，说说人力资源管理云平台的功能模块有哪些。1个平台管理6大模块各模块自动打通，数据实时连通按需启用所需模块，即开即用精细化人才管理员工信息360°管理员工技能信息管理员工合同管理员工工时与实际绩效科学人才绩效管理按需设置绩效评估方式与流程支持多种绩效评估方式目标管理与实际业务绩效评估绩效评估与实际业务结果互连薪酬/工资/假期/考勤/福利自定义薪酬规则与核算方式自定义休假项目及考勤规则自定义福利项目与发放规则提供多维度自定义分析报表职业生涯与继任发展全面了解员工职业规划全生命周期人才库信息按组织/职务/职级等多维度了解人才储备人才，识别潜在继任者
与人力资源管理专业相关的全国大学生竞赛有哪些？
主要是有一个营销策划大赛！至于你说的人力资源大赛倒是一个跟计算机技术有关的，这个去问一下辅导员，一个省跟一个省不一样，。国家级别的没几个
人力资源管理专员的工作说明书是什么？怎么写啊
职位说明书----人力资源部部长 岗位名称 人力资源部部长 岗位代码 所属部门 人力资源部 岗位概要： 制定人力资源战略规划，建立现代人力资源管理体系，合理招募、配置、培训、激励公司员工，为公司实现长期发展战略与经营管理目标服务 工作内容： 人力资源规划 根据公司发展战略规划，制定公司人力资源发展规划。 制定人力资源部的年、季、月工作计划及跟踪检查落实完成情况 搭建规章制度平台 1、 进行组织机构设计和工作设计，组织、落实机构设置，监督定岗、定员、定薪等情况。 2、 拟订、审核人力资源各设项管理制度及具体操作办法。 3、 设计、运行管理流程和制度的监控管理体系。 员工招聘与配置 1、 建立公司人力资源招聘体系，制定和完善招聘制度、流程。 2、 根据人力资源规划与组织结构设置，组织进行定岗定编与招聘工作。 3、 组织制定员工入职与任职标准。 4、
人力资源管理有什么用
人力资源管理意义重大。一、中国的企业界的现状需要人力资源的发展随着经济全球化的到来和企业界对人本管理的重视。知识经济的兴起和信息技术的日新月异， 消除了人类知识、信息传递的障碍， 也带来了经营意识、管理观念的巨大转变。随着西方人本管理思想的引进， 现代人力资源管理对我国现有的劳动人事管理体系带来了冲击， 并将最终取而代之。我国企业的人力资源管理工作地系统化工作刚刚起步， 对国外有关理论的认识还停留在“点”的阶段， 远未做到系统引进， 消化吸收， 实现真正意义上的“从劳动人事管理向人力资源管理”的功能性转变。因此， 中国的人力资源管理者还相当任重道远，人力资源管理理论领域的开发还需人力资源管理者去发掘。 二、人力资源管理对企业管理的作用现代人力资源的内容十分丰富， 涉及到人力资源的诸多方面， 其主要内容有: 人力资源规划和选拔、培训和发展、激励、绩效考评、薪酬管理、安全与福利等方面。通过有效地人力资源管理可以实现如下目的：1、充分调动员工的积极性据调查研究发现，
高级人力资源管理师培训主要内容是什么？考些什么？
根据《国家职业资格培训教程》和《高级人力资源管理师培训讲义》的内容，结合现代人力资源管理最新理念及管理技术工具，从工作分析、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、组织文化、组织变革与发展等方面进行授课。整个培训过程侧重于管理能力的提高。业人力资源管理师 理论知识考试 专业能力考核 二级综合评审时间由省级鉴定中心确定 1级 理论知识考试 综合评审采用“文件筐”的形式，纸笔作答。 专业能力考核 综合评审 二级综合评审时间由省级鉴定中心确定 1级 理论知识考试 综合评审采取专题论文形式，纸笔作答。 专业能力考核 综合评审 理论知识考试 综合评审采取专题作答，口头答辩。 专业能力考核 二级综合评审时间由省级鉴定中心确定 理论知识考试 一级综合评审采取撰写论文形式，口头答辩。 专业能力考核 理论知识考试 专业能力考核 详细请咨询中鹏人力资源管理中心
和人力资源管理系统类似的系统有哪些?
有以下三个方面的系统：一、战略层：包括；岗位管理、培训管理、招聘管理、绩效管理。二、业务管理：包括；机构管理、人事管理、合同管理、薪资管理、保险管理。三、基础层：包括；考勤管理、门禁管理、消费管理。
