阿里云计算的薪资如何，，工作两年过去的话？
水涨船高......再看看别人怎么说的。
如何精通阿里云/AWS运维管理
不要轻易说精通这个词，因为云计算的发展速度实在是太快，同时无论是ALIYUN还是AWS，他们的产品更新速度是非常快的，想要完全精通，几乎不可能。1. 首先得有基础的运维知识（如Linux\Windows服务器系统、数据库、虚拟化、容器、监控及日志处理……）和网络常识； 2. python或其他语言，因为要想高效的管理及和平台对接，实现自动化运维，需要我们借助对应的API和SDK做一些开发；3. 关注开源产品、关注网络安全；4. 做多练习，并将技术应用于实践。
计算机科学与技术云计算方向就业前景
Linux运维工程师，数据库管理员，Linux高级运维工程师，Linux集群/网站架构师，Python运维开发师，云计算运维工程师等等。这些都可以，来这边看看吧
阿里巴巴现在的云计算对于一个普通人来讲有什么用处
非技术人员很难理解到，但是你想想，你打开各种网站很快，一堆人都去用一个网站（比如双十一的淘宝天猫京东）他们就是把网站放在云上，配合弹性架构来应对的突发压力，所以你双十一才能顺利购物
张家口张北阿里云计算中心是不是外包给联想了?外包员工待遇好不好？
好像是庙滩那个叫云计算，联想的，小二台那个叫数据港，阿里的
阿里巴巴如何靠双轨升迁制留下人才？
按照常规，公司会提拔业绩考核优异的员工当管理干部，激励其他员工力争上游。但在实务上，这种激励措施不一定都能发挥作用。有时候，反而会让该员工的长处无力施展，短处充分暴露。在现代企业中，人力资源主要分为专业技术人才与管理人才两大类型。专业技术人才不光是搞产品研发的工程师，非管理职务的销售人员、客服人员等也属于这种类型。管理人才顾名思义，就是协调和指挥各部门团队分工合作的领导者。只有两大类人才配置齐全时，公司才能得到长足的发展。每个人的资质、性格、兴趣、潜质有很大差异，并不是所有专业技术人才都适合提拔到管理职位上，用单一的业绩考核指标来管理人才，可能会错过其真正的实力。对此，阿里巴巴设计员工职业生涯规划时，采取了管理线（management）与学术线（professional）并存的双轨道机制。如果一名员工的业绩突出，又有当管理干部的潜质，通常是沿着管理线升职。随着功劳的积累，他将依次升级为Head（首长）、Manager（经理）、Director（主管）、VP（副总裁）、Senior
