收到阿里巴巴云计算的电话面试，面后说HR可能会给我联系，但是一直没有消息，忘记留号码，就这么挂了吗？
对呀，那边有你电话如果是需要的话那边会继续打电话给你的，再者现在工作也不是只有这一个，摆正心态去找新的工作吧！祝你成功！
如何减轻对离职员工的伤害？
充分的授权与沟通可以减轻对离职员工的伤害，同时公司应该注意对员工的培训，使员工不会因为离开公司而无法生存。这也有助于树立良好的企业形象，当这些成为公司文化的一部分时，员工就不会因离职而对公司产生怨恨，而是高兴地离开。 某机构在多年的人力资源咨询实践中发现有两个关键因素会影响企业缩编成功与否：一是员工对高级主管在他们领导组织期间和组织面临危机时的信任程度；二是高级主管对基层管理者和员工授权的程度。针对这两点及通过对一些经历了大规模减员公司的高层进行访谈，对其员工进行问卷调查，并收集分析了他们的绩效数据，很多咨询师认为以下三个因素也会对减员成功与否产生影响：（1）组织的灵活性；（2）组织的创新性和创造能力；（3）组织能否与那些对公司未来持怀疑态度的利益相关者进行良好的沟通。当然，这三个新发现与前面的研究结论并不冲突，因为对灵活性、创新和沟通的强调也需要更多的信任和授权。 一、提高组织的灵活性
