阿里巴巴的招聘条件？
可以说没什么硬性条件看感觉的 阿里有种说话 叫 看你的味道 公司称为 阿里味经常是一群人去应聘 很多工作经验很丰富的人 然后也有刚刚毕业的小白 结果小白上了 呵呵 只要你面试的时候 诚恳 阳光 健谈 但不浮夸 一定可以的额
2008阿里巴巴的应聘条件是什么？
这个是很难回答的，阿里巴巴中文站，国际站等等平台太多！里面销售人员，技术人员，管理人员，职位太多！时间也有可能影响条件！我建议：如果你想去应聘阿里巴巴上某平台的某职位，还是等他在招聘的时候去看看!
阿里巴巴杭州总部招聘条件
看这里吧，阿里巴巴的官方招聘网。现在学历要求是比较高，但也根据岗位的不同而要求不同的，你可以自己看一下。http://job.alibaba.com/
想进企业做人力资源要有什么条件啊
实际上你的考虑是有道理的，在现实就业过程中，很多学了心理学的朋友由于心理咨询业不发达，很难找到合适的发展机会。继而转型做人力资源管理，在专业上还可以互补。现在人力资源经理在一些发达企业里心理辅导也成为了人力资源管理的一项工作。如果你希望参加工作找份人力资源的工作，你的学历和人力资源管理师证书已经可以满足基本硬件条件，若是你想做人力资源的，建议你从基层做起，从薪酬专员、招聘专员等开始做起，不断学习和积累经验，慢慢的一定会有很好的发展。因为人力资源管理在企业管理中越来越起到战略性作用，是一条比较有前途的职业。
人力资源师需要什么报条件？
助理人力资源师（国家职业资格三级） 大专及以上学历，相关工作经验3年 人力资源师（国家职业资格二级） 本科及以上学历相关工作经验3年，专科相关工作经验7年
要做人力资源的工作，需要哪些条件
你好, 十年前, 我和你一样, 当时我作为人力资源管理专业的学生, 考虑着自己的未来. 回想起来, 作为学校第一届HRM本科毕业生, 我还是比较幸运的. 实习就进了最好的500强公司, 后经过两次跳槽, 目前作为区域人事, 管理整个中国与亚太地区. 1. 简单来说, 人力资源就是四个字:"招用育留" 招是企业的招聘工作,为组织挑选合适的人才. 用是涉及到如何让人尽其才, 发挥该有的作用. 育是对员工的培训/发展/培养. 留是用好的薪资福利,好的发展机会留住高绩效员工. 2. 人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的，特别是人力资源方面的人才，更令一些企业求贤若渴。 3. 另一份资料也显示了与进校时将设立不久的人力资源管理作为第一志愿的比例只占26.32％相对照，毕业时选择认同的比例却高达95％，可见随着对专业的学习，学生们改变了态度，加深对人力资源管理的了解，同时发现了人力资源管理的未来发展潜力
