人力资源管理云平台一般包括哪些功能模块？
人力资源管理云平台简单讲就是运用基于互联网SaaS应用模式向用户提供企业应用的人力资源管理软件，系统部署在云端，整个系统的运行维护都是由SaaS软件服务商来负责，对于用户来说，省去了自己搭建IT基础设施和聘用维护人员的成本。不同服务商的人力资源管理云平台在功能上有些许差异，区别在于管理的侧重点不一样，或者是管理的深度不一样，因此我们在选型时，一定要结合自身企业需求，从而找到与需求匹配的合适的软件。以8Manage人才云为例，说说人力资源管理云平台的功能模块有哪些。1个平台管理6大模块各模块自动打通，数据实时连通按需启用所需模块，即开即用精细化人才管理员工信息360°管理员工技能信息管理员工合同管理员工工时与实际绩效科学人才绩效管理按需设置绩效评估方式与流程支持多种绩效评估方式目标管理与实际业务绩效评估绩效评估与实际业务结果互连薪酬/工资/假期/考勤/福利自定义薪酬规则与核算方式自定义休假项目及考勤规则自定义福利项目与发放规则提供多维度自定义分析报表职业生涯与继任发展全面了解员工职业规划全生命周期人才库信息按组织/职务/职级等多维度了解人才储备人才，识别潜在继任者
人力资源管理《在云端》这部电影里有哪些心理学的特点
《在云端》 HR部门来了一个美女高材生，说服高层采用一种新裁员软件····里面有关于裁员的部分的描写。这部电影背后的意义也不错，值得观赏
互联网+人力资源管理，是个啥
Ø 视角转换：由外而内的人力资源管理人力资源管理策略应该从客户、市场和服务的各部门的需求来考虑。人力资源管理部门应该是为企业的内外部的利益相关者创造的，要为他们来创造价值。HR管理者要具备提高企业吸引、服务、留住消费者和投资者的能力，要站在他人的角度来考虑，站在利益相关者的角度来权衡，才是有用的，有价值的。Ø 组织变革：基于互联网时代的人力资源和组织在互联网+时代，人力资源传统的组织会发生巨大变化。组织扁平化、自组织、创客组织等多种新兴组织形式层出不穷，人力资源管理者一定要顺应时代变化， 及时调整组织结构。Ø 模式创新：基于不确定性的人才管理模式创新主要是基于人才的不确定性，企业面临的根本问题也就是人才的管理不确定性。传统的组织被新的共享经济所粉碎。在互联网+时代，既要打造人才供应链，又要构筑人才防护链。不再是单一的以人为本，而应以业务为优。Ø 数据说话：数据化人力资源决策与人力资源价值计量管理成为人力资源管理的核心人才管理一定要基于数据化
人力资源管理是干什么呢
简单的说，人力资源管理主要做四项工作：吸纳，维持，激励，开发。包括七项功能：1）人力资源规划。做出供需预测，制定平衡供需的计划。缺人招人或内部调配，多人裁员。2）职位分析。界定各职位工作内容和职责。确定各职位的任职资格。制定职位说明书。3）招聘录用。4）绩效管理。评价员工工作，定期考核，形式多样，有考试，有轮流评价等。5）薪酬管理。确定工资标准，实施职位评价（定工资用的），多劳多得，评价级别高的工资就高。制定福利标准等。6）培训与开发。负责组织员工培训。这就要充分了解员工的需求和不足。7）创造融洽的人际关系和良好的工作氛围，设计和管理员工的职业生涯。
人力资源管理是干什么的
人力资源管理主要做四项工作:吸纳，维持，激励，开发。
人力资源管理是做什么的
是提高劳动力水平的，包括招聘、培训、提拔、薪酬、规划等模块。
