人力资源管理《在云端》这部电影里有哪些心理学的特点
《在云端》 HR部门来了一个美女高材生，说服高层采用一种新裁员软件····里面有关于裁员的部分的描写。这部电影背后的意义也不错，值得观赏
人力资源管理心得怎么写？
人力资源心得主要按照以下模块进行撰写：Part1 总结年度的人力资源的情况，简要叙述自己在工作中取得的成就Part2 以人力资源的六大模块进行分别阐述1. 人力资源规划2. 招聘与配置3. 培训与开发4. 薪酬管理5. 绩效管理6. 员工关系管理Part3 再次总结在人力管理工作中可以改进或者值得继续发扬的部分，制定下一阶段新的规划。
求一篇人力资源管理学后感
2009年12月13日,今天发现人力资源协会在西区教二306举行了人力资源管理讲座,协会请来了敖老师为我们讲解人力资源该如何去管理,主要是围绕着：什么是人力资源管理，人力资源管理的目的及人力资源在社会企业管理中的重要位置来进行的。 阐述了许多例子,让我们懂得如何去对待职业,怎么去工作,怎么利用自己的特长,怎么样才能够成功等. 开篇讲了企业环境、管理与人力资源管理理念与工具,什么是企业,该怎么样去管理企业,企业该从哪儿里开始改变,哪儿里该改变等. 同过这次讲座,让我知道了人力资源的的确确是当今企业管理的重点方面，它是指企业为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法所进行的各种相关的计划、组织、指挥以及控制活动。同时也意识到在现代企业中，人力资源管理不只是人力资源管理部门或人力资源管理专业人员的职责，而是全体管理者的职责。一切都要从员工的利益做起,要做到双利,让员工和老板间的关系得到好的发展,这样才能够使一个企业发展,才能够让国家经济得到发展,让我们的生活变的更加美好
学习人力资源管理给我的启迪
在现代管理中，人力资源开发与管理日益成为企业的一项战略性工作，赢得了人才就赢得了企业可持续发展的后劲。只有实行有效的人力资源开发与管理方案，为企业的可持续发展提供强大的人才保障，才能提高企业的市场竞争能力。从人力资源开发与管理的定义出发分析人力资源管理的开发、利用、管理三方面的内涵，在此基础上对不同阶段人力资源开发与管理的经典理论进行评价，认识到人力资源开发与管理最重要的一点就是结合企业自身特点去制定，它是不断变化和发展的。在世界经济步入新经济时代的过程中，人力资源开发与规划工作中最核心的问题是人才理念的变革，新经济时代是一个以人为本的时代，对人力资源开发与规划工作的要求空前提高。通过对人力资源管理课程的学习，我深深认识到在制定人力资源开发战略规划时更多的要考虑一些可变因素，充分结合企业实际，综合考虑企业发展战略和企业外部动态因素的影响才能够制定真正适合企业发展的人力资源开发战略规划。
人力资源管理的优势在哪里？
现代人力资源管理与传统人事管理的区别现代人力资源管理，深受经济竞争环境、技术发展环境和国家法律及政府政策的影响。它作为近20年来出现的一个崭新的和重要的管理学领域，远远超出了传统人事管理的范畴。具体说来，存在以下一些区别：1.传统人事管理的特点是以事为中心，只见事，不见人，只见某一方面，而不见人与事的整体、系统性，强调事的单一方面的静态的控制和管理，其管理的形式和目的是控制人；而现代人力资源管理以人为核心，强调一种动态的、心理、意识的调节和开发，管理的根本出发点是着眼于人，其管理归结于人与事的系统优化，致使企业取得最佳的社会和经济效益。2.传统人事管理把人设为一种成本，将人当作一种工具，注重的是投入、使用和控制。而现代人力资源管理把人作为一种资源，注重产出和开发。是工具，你可以随意控制它、使用它，是资源，特别是把人作为一种资源，你就得小心保护它、引导它、开发它。难怪有学者提出：重视人的资源性的管理，并且认为21世纪的管理哲学是只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己
信息化人力资源管理有什么优点？
人力资源管理涉及很多方面，考勤，员工的工资，部门考核，离职，升职，处分，等等目前人力资源管理软件种类也很多，如果要了解的话建议还是到软件公司处询问一下。希望对你有用
