阿里巴巴做人力资源的工资待遇高吗
人力资源属于行政类的，一般工资在3000-5000，如果你想去阿里巴巴应聘，建议还是做一些阿里巴巴销售 之类的，这些是属于基层，可以更好的阿里巴巴工作，而且薪水是看销售量，比较有潜力哦
阿里巴巴应聘必须通过hr么，部门可以直接招聘么
展开全部你不管哪个公司都是不能部门自己直接招聘的，再强势的部门要招聘都是要通过人事，后面办理手续也是要通过人事的，这个没有办法部门自己办理的。
阿里巴巴招聘研发工程师学历是否是硬性指标？
提问者你好，很高兴来回答你的问题，希望我的回答对你有帮助。我是阿里巴巴离职员工，干了1年销售，至于你信不信，反正我是信了，呵呵。我当时应聘销售岗位时候，有2轮面试，初始和复试，在大的互联网企业，大概都是这样的面试流程。作为软件开发工程师，技术和学历占得比分要重些。一般应聘阿里巴巴软件工程师，对经验要求还是比较高，尤其会涉及到面试者之前是否运作过成功的项目，取得的一些奖项成就等，毕竟软件工程师面试不像销售，作为销售可以慢慢起来学习，但是软件工程师是急需在短时间完成任务做出实际成绩的，所以阿里巴巴招聘软件工程师，实力经验技术要求的比较高的。说的学历，据我了解阿里巴巴企业文化，他们用人是不拘一格的，就拿做销售来言，很多人觉得没有高学历就进不到阿里巴巴这样的大企业，我之前也是这么想的，其实不是的，来阿里巴巴工作的人，有当过服务员的，做生产的，做管理的，学历小学中学高中大专名牌非名牌大学都不等。这一点，阿里巴巴还是比较好的，如果你在软件开发某一项上有突出，表现出自己实力，完全有可能被破格录用的，这个才是考量你真正的东西，而并非单单一张纸学历
人力资源外包好不好？
企业人力资源外包的优势 通过实施人力资源外包能够为企业带来更多的收益，它的优势主要体现在以下几个方面。 1.有利于提升企业核心竞争力 企业的人力资源管理工作基本上可以分为作业性管理工作和战略性管理工作两方面。前者主要包括选拔招聘、绩效考核、薪酬福利等行政性和总务性的工作，后者主要包括人力资源政策的制定、员工的职业生涯规划、组织发展规划等具有相当前瞻性的工作。企业要想提升核心竞争力，必须从繁琐的事务性管理工作中解脱出来，把精力集中在人力资源管理的战略规划职能上，进而才能促进企业人力资源管理工作的规范性、公正性和科学性。 2.可以降低人力资源管理成本，提高经营绩效 企业经营的目标是尽可能地以最小的成本获取最大的利润，通过人力资源外包业务，企业不用再花费较大精力维护先进繁杂的人力资源管理体系，避免了企业内部过高的人力资源管理成本。另外，企业从专业人力资源服务公司那里获取人力资源方面的信息和高质量的服务，远比企业自身拥有庞大繁杂的人事管理队伍更能节约成本
有哪位专业人士知道阿里巴巴的招聘流程
我是5.17号参加了阿里的上海专场招聘会，就是一个销售主管和你面对面的交流。19号参加了复试，一个人力资源的问了几句一般问题就让回去等通知，但到现在还没通知，也不知道是怎么了
阿里巴巴是怎么进行人才招聘的
说是有这么一句话，在阿里巴巴上待一年，=你上了三年研究生。
