人力资源管理这个专业怎么样？
首先说明，人力资源专业需慎重选择。 我更推荐做技术类的工作，因为不容易被别人取代，而且时间越长，你的竞争力就越强。做企业管理或人力资源如果你做不到主管，你的工作就很容易被别人取代。因为缺少技术含量。 我就是做人力资源管理的 而且是在世界500强企业，但是我感觉人力资源还不是很好的选择，作为一个普通职员，你需要做的就是文字报表的处理，工资结算，保险缴纳，考勤记录，这些工作熟悉了之后，就是千篇一律的重复，让人感觉是在浪费时间，而对提高你的竞争力没多少帮助。有点技术含量的就是培训，招聘（如果你不是主管或经理，你起到的作用就很有限了。至于员工关系，那需要对劳动法足够的了解和很强的解决人际关系的能力才行。 如果想做人力资源主管，需要对以上各部分都充分了解。不是一朝一夕的事啊。而且也取决与你工作的部门有无更厉害的竞争者。 不要总看那些大企业的人力资源总监等等耀眼的光环，能做到那个位置的毕竟是极少数。而且能给与人力资源不错待遇的只有那些大公司，小公司根本不很重视人力资源
性格偏内向适合人力资源管理哪个模块的工作
当然是绩效考核或者是薪酬计算。跟员工打交道的机会少。其余的，比如招聘、培训当然不合适你。可怜我虽然只是一个总务，但以上内容都要我处理，苦啊~
从事人力资源中绩效管理模块有前途吗？
有前途，人力资源中，绩效管理是比较有技术含量的一部分，如果构建绩效体系，一般要找咨询公司做，如果你弄透这块了，可以当绩效经理，很好的。
学人力资源管理好找工作嘛？
不好找，这个东西要去工作中实践，HR分管的项目很多，像薪酬，福利，很多很多个小的部分，HR是一个统筹！需要在实践中去学习！
我我们公司要我做人力资源六大模块，我应该怎么做啊？
针对企业现状,人力资源六大模块的操作方式：1.模块一整合企业 国际人力资源管理 1、企业发展理论--企业文化建设的实施。 2、组织企业内部评估3、组织企业发展与变革； 4、计划企业发展；5、比较国际人力资源企业管理 6、开发企业人力资源发展战略计划 7、企业工作中的绩效因素 8、企业员工授权与监管 2.模块二 企业人力资源培训和开发模块 1、企业理论学习 2、企业项目评估3、企业调查与评估 4、企业需求评估与培训5、企业培训与发展 6、企业培训建议的构成7、企业培训、发展与员工教育 8、企业培训的设计、系统方法 9、企业开发管理与企业领导；开发企业自己和他人 10。企业项目管理；企业运作管理：企业项目开发与管理惯例 3.模块三 企业人力资源的薪酬管理（补偿，激励和收益） 1、企业薪酬 2、企业构建全面的薪酬体系 3、企业福利和其他薪酬问题 4、企业评估绩效和提供反馈 4.模块四 企业人力资源管理与竞争
那专科学人力资源管理才出来的工资一般多少？工作好不好找呢？
2800元左右，工作要看你的能力了，和有没有资格证，现在企业很多，需要这行业的人才，工作还是好找的。
