我想知道人力资源绩效考核问题
员工绩效考核绩效考核评估表 员工姓名 所在岗位 所在部门 评估区间 年 月 ∽ 年 月 评价尺度及分数 优秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 较差（4分） 极差（2分） 评估项目 标准与要求 评分 权重 自我 评分 直属评分 经理评分 总经理 评分 本栏 平均分 工作业绩 1．工作目标达成性（人均产能目标、管理目标） 4 2．生产安全管理效果（人/物/机/环/法的安全状态） 3．相关技术/品质的控制或改良 4．团队的稳定性，工作运转顺畅，属下人员纪律性 5．6S管理、ISO执行情况、制度落实状况 工作技能 1．业务知识技能、管理决策的能力 2 2．组织与领导的能力 3．沟通与协调的能力 4．开拓与创新的能力 5．执行与贯彻的能力 工作素质 1．任劳任怨，竭尽所能达成任务 2 2．工作努力，份内工作非常完善 3．责任心强，能自动自发地工作，起表率作用 4．职业道德与操守，注重个人举止，维护公司形象
有哪些kpi指标可用来评价人力资源管理部门的绩效
1、公司整体人员流失率。2、员工满意度。3、招聘人员到岗率。4、年度培训计划达成率。5、工资核算完成时间。6、社保、公积金异动办理及时率。7、劳动合同、返聘协议签订及时率。8、重大劳动纠纷、工作事故处理及时性。9、绩效考评的执行率。10、人力成本控制率。等等
西安比较大口碑比较好比较负责的人力资源管理师三级培训机构有那些？
人力资源方面个人推荐中域教育挺不错的，我的人力资源二级和三级都是通过中域考过的，推荐给你。
人力资源管理三级成绩怎么算
三部分 第一部分理论卷，125个选择。前25个是职业道德共10分。26-85题是单选共60分，86-125是多选共40分。这部分60分合格。 第二部分主管卷，3个简答题，3个综合分析题。每题15-18分不等。也是60分合格 第三部分实务卷，公文筐，一共6个文件，选拿手的处理4个就可以。多答不算分。这个评卷有弹性，差不多是每个文件20-30分。60分合格。
人力资源管理四级怎么评分
两张卷子，第一张是选择，125道题，满分100，第二张是简答，案例分析，计算，满分100。两张卷子都在60分以上，就算过。
人力资源管理师三级理论合格，实操合格，评定成绩合格，综合成绩不合格什么意思？到底通过了没有？
你好，成都人力资源管理培训学校很高兴为您回答。 三级只有理论、实操两门，换句话说，你报考的是三级还是二级？假设，你报考的是二级，那么你需要考试理论、实操、综合（综合科目考试还需要提交论文一篇） 根据这个，推断你报考的是二级考试。 首先，论文如果没有通过，是没有资格考综合的。 其次，只要有一门没有通过都是不合格。 再次，如果这次你是第一次考三门科目，在下一次考试中你只需要补考综合即可，缴纳对应的考试费。如果还没有通过，之前过了的成绩也将清零重考。 最后，证书合格，你必须理论》=60 and 实操》=60 and 综合》=60，同时满足才可以。证书上会有你考试的成绩的。
