人力资源管理云平台一般包括哪些功能模块？
人力资源管理云平台简单讲就是运用基于互联网SaaS应用模式向用户提供企业应用的人力资源管理软件，系统部署在云端，整个系统的运行维护都是由SaaS软件服务商来负责，对于用户来说，省去了自己搭建IT基础设施和聘用维护人员的成本。不同服务商的人力资源管理云平台在功能上有些许差异，区别在于管理的侧重点不一样，或者是管理的深度不一样，因此我们在选型时，一定要结合自身企业需求，从而找到与需求匹配的合适的软件。以8Manage人才云为例，说说人力资源管理云平台的功能模块有哪些。1个平台管理6大模块各模块自动打通，数据实时连通按需启用所需模块，即开即用精细化人才管理员工信息360°管理员工技能信息管理员工合同管理员工工时与实际绩效科学人才绩效管理按需设置绩效评估方式与流程支持多种绩效评估方式目标管理与实际业务绩效评估绩效评估与实际业务结果互连薪酬/工资/假期/考勤/福利自定义薪酬规则与核算方式自定义休假项目及考勤规则自定义福利项目与发放规则提供多维度自定义分析报表职业生涯与继任发展全面了解员工职业规划全生命周期人才库信息按组织/职务/职级等多维度了解人才储备人才，识别潜在继任者
什么HR人力资源管理系统最好？
基本上是遵照HR六大模块设计，围绕招聘入职、考勤排班、薪酬绩效、组织管理、流程审批、人才盘点、培训管理、企业福利、决策分析。国外目前最强大的综合性人力资源管理软件是Oracle家的peoplesoft，基本碾压SAPHR，但是目前基于云的人力资源管理软件workday正在迎头赶上，Oracle自家基于云的FusionHCM目前来说还处在萌芽期。按模块细分，Taleo（云产品）是招聘模块做的比较好的，successfactor的绩效管理独树一帜国产主流人力资源管理软件主要有欢雀、东软、用友、金蝶、浪潮，基本都是国外的技术人才回流，但是按照中国企业的人力资源管理现状来开发。毕竟，人力资源管理系统主要面对是一个个活生生的人。国内外的职场文化差异（用户心理不同），决定国外系统容易遇到水土不服。一句话，国外软件胜在技术沉淀多年，国内的胜在了解国内企业的用户心理，反映到软件上就是设计思维、流程更符合中国企业的管理习惯
瑞人云人力资源SaaS软件和2号人事部哪个更适合中小企业？
瑞人云人力资源管理软件挺好用的，功能都很实用。
人力资源系统换哪款好些？
目前这类系统选择丰富，主要看系统功能，朗新天霁，他在业内评价好，口碑也不错，他是中国领先的人力资源管理软件和云服务提供商，系统的功能全面，操作起来灵活，使用效果也不错。
人力资源系统哪款好些？
目前这类系统有很多，我们更换的朗新天霁是中国领先的人力资源管理软件和云服务提供商，系统的功能全面，操作起来灵活，使用效果也不错。
国内哪个人力资源管理系统比较好，性价比最高的是哪个？
因为每个企业对于系统的实际需求不一样，所以很难判断哪个最高或者性价比最高。况且现在很多大企业已经不用这种现成的系统了，就我所知，目前不少企业都开始自己借助平台，自己开发系统。具体的你可以参考一下北京勤哲软件科技公司，他们的Excel服务器平台就是为企业开发系统所用的。
